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    隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，“事”對(duì)人的要求越來(lái)越高、越來(lái)越新，人與事的結(jié)合往往處在動(dòng)態(tài)的矛盾中，如果不能有效的明確職責(zé)、樹(shù)立方向、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，那么人對(duì)社會(huì)和工作的適應(yīng)能力便會(huì)逐漸減弱。為此，2013年4月9日，江蘇藍(lán)品纖維科技發(fā)展有限公司在總部會(huì)議大廳隆重舉辦了首屆人力資源管理培訓(xùn)大會(huì)，總部全體員工參加了此次會(huì)議。

    此次培訓(xùn)分為兩個(gè)部分，主要內(nèi)容涉及人力資源管理認(rèn)知、崗位職責(zé)認(rèn)知、工作產(chǎn)出關(guān)系、相關(guān)定義及崗位分析結(jié)果等多個(gè)方面，分別由總經(jīng)辦總監(jiān)祝清泉及人力資源主管管飛燕主講。

    會(huì)上，祝清泉總監(jiān)以幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言結(jié)合自身多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性的對(duì)職業(yè)生命曲線(xiàn)中提到的多個(gè)階段進(jìn)行解讀，并對(duì)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘選拔、人員配置、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了深度的剖析，讓每一位員工對(duì)自身崗位的定義、肩負(fù)的使命及角色的認(rèn)知都有了更深層次的理解。

    除此之外，?？傔€對(duì)藍(lán)品的戰(zhàn)略規(guī)劃作出了簡(jiǎn)略闡述，定位藍(lán)品三年成為家紡行業(yè)芯類(lèi)專(zhuān)家的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)明確，未來(lái)藍(lán)品在產(chǎn)品研發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)制定、信息發(fā)布和培訓(xùn)指導(dǎo)等方面將以更專(zhuān)業(yè)的姿態(tài)為行業(yè)提供多領(lǐng)域的服務(wù)。

    ?？倧?qiáng)調(diào)，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，用科技發(fā)展行業(yè)經(jīng)濟(jì)是藍(lán)品永遠(yuǎn)不變的經(jīng)營(yíng)理念。未來(lái)十年，藍(lán)品將形成填充纖維科研的綜合開(kāi)發(fā)能力，并在功能性填充纖維領(lǐng)域取得重大的突破，形成重要的科研成果，同時(shí)，推出填充纖維科研理論的專(zhuān)題著作和理論研究標(biāo)準(zhǔn)，形成研究、控制、檢測(cè)、標(biāo)準(zhǔn)制定為一體的，具有自身鮮明特點(diǎn)的研發(fā)基地和創(chuàng)新科研中心、成果轉(zhuǎn)化中心、人才實(shí)訓(xùn)中心及高級(jí)人才培養(yǎng)中心。