據(jù)媒體報道,位于浙江紹興市越城區(qū)靈芝鎮(zhèn)的張市紡織有限公司,在未補辦環(huán)保審批的情況下私自違法生產。但該企業(yè)的負責人李某仍被評為越城區(qū)勞動模范,而登上光榮榜??墒菢s譽稱號"到手"僅一天,當?shù)赜嘘P部門即撤銷了其"勞模"的稱號。
"張市紡織"在去年9月就因不能提供相關項目環(huán)境影響評價文件、涉嫌建設項目未批先建且建成投入生產的違法行為而受到環(huán)保部門的處罰,到了今年3月,"張市紡織"依然不長記性,私自違法生產。然而,就是這么一家違法企業(yè)的負責人,竟然被評為勞動模范,還登上當?shù)孛襟w光榮榜,排在第一位,著實荒唐。這樣的勞模是不合格、不稱職的勞模,褻瀆了勞模精神,損害了勞模形象和公信力。
有關部門在"張市紡織"的負責人上"榜"僅僅一天之后就匆匆取消了其"勞模"稱號,頗顯被動與尷尬。顯然,這是一個教訓,相關部門應該引以為戒。
勞模不僅是辛勤勞動、積極生產、樂于奉獻的模范,還應該是誠信守法的榜樣。如果一個人失信違法,在個人道德和職業(yè)道德方面有問題,那么,即便他其它方面表現(xiàn)得再出色,也應該被一票否決。
把違法企業(yè)的負責人推薦評選為勞模,也暴露出勞模評選程序的漏洞以及相關部門之間的信息互聯(lián)共享度低。工會等有關部門用以評選勞模的信息很可能不全面、不準確、不客觀,在此基礎上作出的勞模評定是不合理、不公正的。
為了最大限度地減少乃至杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,有關部門在推薦評選勞模的過程中,應該主動加強與其它掌握勞模參選人的誠信信息、守法信息、道德信息等部門的溝通,全方位、多角度了解獲取與勞模參選人有關的信息。
當然,最根本的措施是加快建設企業(yè)、個人征信系統(tǒng),實現(xiàn)企業(yè)、個人信用信息的大數(shù)據(jù)互通--如此,有關部門對勞模評選人的信息就能夠一目了然,心中有數(shù)。
評選勞模時,更應加強擬選勞模的公示制度,接受各方監(jiān)督。公示制度能將一些在誠信、道德、遵紀守法方面有問題的勞模參選者卡住,讓每一個勞模都令我們心悅誠服。
[編輯:姝臻]